torstai 28. maaliskuuta 2013

Iloista pääsiäistä kaikille!

Tämä alla oleva kuvasarja toivottakoon kaikille mukavia pääsiäislomia Reilun Rekrytoinnin puolesta!




Näin sain töitä

"Löysin töitä vuokratöitä välittävän firman kautta. Työhaastattelussa minua pidettiin sopivana, mutta rekrytointi peruttiin paloturvallisuussyihin vedoten. Valitin syrjivästä ja perustuslainvastaisesta asenteesta ja minut valittiin työhön. Puoli vuotta tämän jälkeen työsuhteeni vakinaistettiin," kertoo nuori nainen.

"Myin kesällä lehtiä puhelimitse." Toinen nainen muistelee ja jatkaa että "Löysin kesätyöpaikan internetin kautta, kävin haastattelussa ja pääsin töihin. Internetiä kannattaa hyödyntää töitä hakiessa".

"Aloitin paikallisyhdistyksessä vapaaehtoisena työntekijänä, mikä poiki muutamia sijaisuuksia ja tulin valituksi johtokuntaan. Vuoden sijaistuksien ja projektitöiden jälkeen minut valittiin järjestösihteeriksi." Näin omaa työllistymistaan kuvaa mies 30+.

Lainaukset Lihastautiliiton lehden Kaide-liitteestä vuodelta 2006.

keskiviikko 27. maaliskuuta 2013

Twitter & työnhaku

Meille kerrotaan, että valtaosa työpaikoista menee, vaikka virallisesti niistä ei ilmoitetakaan. Eli käytännössä löydetään hyvä tyyppi, joka palkataan hänelle sopivaan tehtävään. Kuulostaa helpolta tavalta työllistyä, eikös? Noh.. Monen kohdalla käytäntö on toinen. Emme työllisty noin vain yllättäen, vaan oikeasti tuskailemme työhakemuksien ja työpaikkojen saamisen kanssa. Ja joudumme pähkäilemään,  että missä meidän tulisi olla, löytääksemme ne itselle sopivat työpaikat?

Sosiaalinen media on tällä haavaa edullista käyttää ja sen levikki voi olla laaja. Tämn ovat huomanneet myös monet yritykset, jotka ovat siirtynyt mainostamaan työpaikkojaan someen. Mietitään esimerkiksi Twitteriä. Tilin luominen sinne on vaivatonta ja twitterin tarjoama tietomäärä on valtava. Mikroblogiin voidaan lähettää vain lyhyitä 140 merkin twiittejä, mutta Twitterin idea perustuukin linkkeihin. Monen yrityksen rekrytointiosastolla on oma twittertilinsä, joka kuka tahansa voi alkaa seuraamaan. Tilin kautta yritys kertoo avoimista työpaikoistaan lyhyesti ja liittää linkin twiittiin, jotta työstä kiinnostuneet voiva lukea siitä lisätietoja. Kannattaa siis etsiä oman alasi firmat Twitteristä sekä seurata heitä. Myös monet kunnat ovat alkaneet löytää Twitterin kätevyyden, joten kunnallisen puolen työpaikkoja sieltä löytyy.

Jos taas haluat pitää seurattaviesi listan pienenä, on kätevä keino löytää työpaikkailmoituksia hashtagein. Kannattaa kokeilla muun muassa seuraavia #duunit #työ #rekry. Jos etsit työtä Suomen rajojen ulkopuolelta, löytyy esimerkiksi haull #job eri alojen paikkoja.

Työnhakijan tarvitsee olla nykyään aktiivinen ja työnhaku itsessään voi olla kokopäivätyötä. Twitterin avulla voi kuitenkin seurata monia eri tahoja samanaikaisesti, joten siihen kannattaa tutustua. Jos Twitterin käyttö on itselle vieras, löytyy netistä oppaita aloittamiseen. Muun muassa täältä löydät perusohjeistusta, kuinka päästä alkuun.

ps. Myös Reilu Rekrytointi löytyy Twitteristä, joko seuraa meitä?

tiistai 26. maaliskuuta 2013

Reilua tuomarointia

Tuomaroidessa jos missä, pitää olla reilu ja ottaa kaikki tasavertaisesti huomioon. Ottakaamme siis mallia tuomareista ja olkaamme reiluja kaikille.


Vastusta vihapuhetta!

Nuoret vihapuhetta vastaan 

Oletko huolissasi rasismista, syrjinnästä ja yhteiskuntamme koventuneesta ilmapiiristä?
Haluaisitko tehdä asialle jotakin?

Plan Suomi etsii nuoria aktivisteja toimimaan vihapuhetta vastaan!

No Hate Speech Movementin päämääränä on kitkeä vihapuhetta rasismin ja syrjinnän vastaisen työn avulla. Plan etsii aktivisteja mukaan toimimaan sananvapauden, ihmisoikeuksien ja oikeudenmukaisemman Suomen puolesta.
Toiminta alkaa koulutuksella Helsingissä 27.-28.4.2013. Koulutuksessa perehdytään vihapuheeseen sekä rasismin- ja syrjinnänvastaiseen vaikuttamistyöhön.

Olethan
·         18–25-vuotias
·         sitoutunut ihmisoikeuksiin
·         kiinnostunut toimimaan aktivistina koko kampanjan ajan (vuosi 2013)
·         aktiivinen sosiaalisen median käyttäjä

Arvostamme kokemusta verkossa toimimisesta, positiivista asennetta ja rohkeutta vaikuttaa.
Koulutus on maksuton. Plan Suomi tarjoaa matkat ja majoitukset.
Tee hakemuksesi 4.4.2013 mennessä osoitteessa https://www.webropolsurveys.com/S/5B7CC6646CCD1166.par
Lisätietoja: Kampanjakoordinaattori Satu Kanninen, satu.kanninen(at)plan.fi

maanantai 25. maaliskuuta 2013

Reilu teko pankilta

Handelsbankenilla kaikki ammattiryhmät kuuluvat samaan palkitsemisjärjestelmään, uutisoi Iltalehti tänään. Reilua menoa. Nyt haastamme sen Reilun Rekrytoinnin kampanjaan ja voitte seurata hankkeen työnantajasivulta, lähtikö pankki mukaan. Reilu kun on.
Voit lukea lisää täältä.

perjantai 22. maaliskuuta 2013

Työkykyä uudella mallilla



Kela tiedottaa 22.3.2013        

Työikäisten kuntoutukseen uusi kuntoutusmalli

Kelan kuntoutusta kehitetään joustavaksi osaksi työpaikkojen työkykyä tukevaa toimintaa.

Kela kehittää ASLAK- ja Tyk-kuntoutusta yhteistyössä työnantajien, työterveyshuollon ja kuntoutuspalveluntuottajien kanssa. Tavoitteena on kehittää kaikkien näiden toimijoiden kuntoutusyhteistyötä ja saattaa Kelan kuntoutus joustavaksi osaksi työpaikkojen työkykyä tukevaa toimintaa.
 
Kehittämishankkeen kuntoutusmalli on joustava. Se huomioi sekä yksilön että kuntoutujaryhmän ajankohtaisen kuntoutustarpeen. Malliin kuuluu yksilöllinen tilanneanalyysi.  Jokaiselle kuntoutujaryhmälle räätälöidään kuntoutus yhdessä työnantajan ja työterveyshuollon kanssa.  Sen lisäksi jokaiselle kuntoutujalle tehdään oma kuntoutussuunnitelma. Kuntoutus järjestetään vuoden aikana. Hanke toteutetaan 1.9.2012 - 30.6.2014, ja sitä rahoittaa Kela ja työeläkelaitos Ilmarinen.
 
Hankkeeseen liittyy laaja arviointitutkimus keskeisten toimijoiden näkökulmista. Kuntoutusta arvioi kuntoutujan näkökulmasta Terveyden ja hyvinvoinnin  laitos (THL), työterveyshuollon näkökulmasta Työterveyslaitos (TTL), kuntoutuspalveluntuottajan näkökulmasta Kuntoutussäätiö ja työnantajan näkökulmasta tutkimusta koordinoiva Kelan tutkimusosasto. Loppuraportti julkaistaan joulukuussa 2014.
 
Hankkeeseen osallistuu työnantajia ja työterveyshuollon yksiköitä ympäri Suomea.


Vetoomus vammaisten nuorten työllistymiseksi

Vates-säätiö julkisti tiistaina 19.3. 20-vuotisjuhlavuotensa vetoomuksen. Se vetoaa kaikkiin osapuoliin vammaisten nuorten työllistymisen parantamiseksi. Nuorten yhteiskuntatakuu sisältää myös vammaisten nuorten koulutuksen ja työllistymisen varmistamisen. 
Nykyisin vammaiset ovat Suomessa koulutettuja. Osa heistä on korkeasti koulutettuja.
Vates muistuttaa että työelämäosallisuus kuuluu kaikille ja että vammaisissa on kyvykästä työvoimaa.
Vetoomukseen sisältyy kolme kohtaa, joista ensimmäisessä painotetaan työharjoittelu, -kokeilu, työpaja tai työpaikan tarjoamista yhdenvertasiesti muiden nuorten kanssa. 
Toisessa osassa korostetaan ensimmäisten työelämäkokemuksen saamisen helpottamista ja kolmannessa muistutetaan palvelujärjestelmän velvollisuudesta tarjota nuorelle vammaiselle henkilölle riittävästi tukea.


keskiviikko 20. maaliskuuta 2013

Epilepsia ei estä työntekoa

Akuutti-ohjelmassa on tänään aiheena epilepsia ja työ. Katso 20.3. Yle TV1 klo 19:55
Uusinta tulee torstaisin ja lauantaisin.
Ohjelma on tekstitetty suomeksi 
Ohjelman sisällöstä lisää tästä .

HOK Elanto on vuoden työllistäjä

Vates-säätiö nimitti eilen alkaneilla Vates päivillä Vuoden työllistäjäksi HOK Elannon. HOK Elanto on sitoutuneesti kehittänyt vammaisten työllistymistä. Omassa toiminnassaan sillä on vahva pohja kehitysvammaisten ja sittemmin myös milenterveyskuntoutujien työllistämisessä. Toiminta on alkanut Antero Leväsen johdolla jo 1990-luvulla.
Vammaisten työllistymisen parantamisen lisäksi HOK Elanto on menestyksellisesti kiinnittänyt huomiota työntekijöidensä työkyvyn ylläpitoon, työkyvyn muutosten ennakointiin ja sairausvapailta työhönpaluun helpottamiseen. Tämä oli osa Vates-säätiön nimityksen perusteluja.
"Asiakkaamme ovat erilaisia, miksi siis emme mekin?" Näin tiivisti ajatuksen Antero Levänen.
Viime vuonna palkinnon sai ISS Palvelut Oy.
Lisää tämän vuoden palkitusta ja Vates-päivistä voit lukea täältä.

maanantai 18. maaliskuuta 2013

Pysähdy hetkeksi ja anna ajatuksen lentää

Muistattehan pitää taukoja työssänne, jotta jaksatte. Mukavaa viikkoa kaikille toivottelee Reilun Rekrytoinnin Kaisa & Karoliina.



Näitä töitä on tarjolla -hae!

Työ- ja elinkeinoministeriön työnvälitystilaston (31.12.2012) mukaan Suomessa oli 51 000 avointa työpaikkaa.
Eniten työpaikkoja oli hakijaa kohden
- haastattelijoille
- kiinteistö- ja puhtaanapitotyöntekijöille
- myyntiedustajille ja puhelinmyyjille
- puheterapeuteille
- syyttäjille
- järjestötyöntekijöille
- lääkäreille

Pisimpään avoinna olleita paikkoja oli seuraaville ammattoryhmille
- myyntiedustajat ja puhelinmyyjät
- yrittäjät
- sairaanhoitajat
- kampaajat ja kauneudenhoitajat
- keittiö- ja ravintolatyöntekijät
- siivoojat
- kokit keittäjät ja kylmäköt
- perushoitajat, lääkintävahtimestarit, lähihoitajat
- hovimestarit ja tarjoilijat
- sosiaalialan hoitajat, henkilökohtaiset avustajat

Kirjoitus perustuu iltalehden 24.1.2013 uutisointiin.

perjantai 15. maaliskuuta 2013

Reilu Rekrytointi iholla

Näihin kuviin ja tunnelmiin päätämme hankkeen tämän viikon ja lähdemme viikonloppua viettämään.

Iholla

torstai 14. maaliskuuta 2013

Hallitsetko pitchingin?

Pitching eli hissipuhe on esittely esimerkiksi itsestä, joka kiteytetään hissimatkan pituiseksi ajaksi. Tarkoituksena on saada puheesta niin kiinnostava, että puhuja saa kutsun keskustelemaan lisää. Eli itsensä markkinointia ytimekkäästi.

Suomeenkin on jo rantautunut tilaisuuksia, joissa työnhakijat ja työnantajat kutsutaan samaan tilaisuuteen. Työnhakijat saavat esitellä osaamisensa esimerkiksi kahdessa minuutissa, kun yritykset taas mainostavat itseään hyvinä työnantajina.

Hissipuheen pitäminen vaatii varmuutta puhujalta. Puhetta kannattaa harjoitella etukäteen, jotta kieli ei menisi solmuun tärkeällä hetkellä. Muutenkin pienellä harjoittelulla kertomuksesta saa johdonmukaisemman eikä  puheesta tule aiheesta toiseen hyppivää.

Tällä haavaa Suomessa järjestetyt tilaisuudet ovat työllistäneen noin kymmenisen henkeä, vaikka osallistujia niihin on ollut useita satoja. Osallistujat ovat kuitenkin pitäneet kokemusta hyödyllisenä, sillä omia taitojaan oppii peilaamaan enemmän työnantajan näkökulmasta.

Lisää aiheesta voit lukea Talouselämästä.

keskiviikko 13. maaliskuuta 2013

Konstit on monet ergonomian parantamiseksi

Ergonomialla pyritään parantamaan muun muassa ihmisen turvallisuutta, hyvinvointia ja terveyttä. Työterveyslaitoksen sivuille on koottu valtava määrä ratkaisuja, joilla työntekijöiden ergonomiaa voidaan parantaa. Tässä on työnantajille hyvä mahdollisuus etsiä työntekijän kanssa ratakaisuja työpaikan muuttamiseksi esteettömämmäksi. Lista on hyvin monipuolinen, sillä se kattaa laajasti eri aloilla tarvittavia ratkaisuja.

Tarvitsetko työssäsi esimerkiksi jauhovaunuja? Tai kostutuspulloa?  Tai ratkaisu voi olla ihan vain liikkeentunnistin oven avauksessa.

Listaa pääset selailemaan täältä.



tiistai 12. maaliskuuta 2013

Videot rekrytoinnin apuna

Kotisivuillamme näkee esimerkkejä siitä, kuin työnhakija voi mainostaa omaa osaamistaan  videon avulla. Sen lisäksi, että työnhakija markkinoi itseään  omalla persoonallaan, ovat yritykset alkaneet mainostaa työpaikkojaan samalla keinoin. Muun muassa Yle etsii itselleen kesäduuniin henkilöä videon kautta. Miltä tuntuisi työpaikka, jota mainostetaan näin?

Videoilla voidaan tuoda esiin hyvin työnlaatua. Esimerkiksi vuoden alussa Pikku Kakkonen etsi itselleen tuottajaa videon keinoin. Videollakin näkyi leikkimielisyys, jota varmasti tulee omata tuottajan työssä, kun lastenohjelmasta puhutaan. Sangen persoonallinen keino erottaa työnhakijat toisistaan. Toisia video kiinnosti, kun osa varmasti sivuutti sen tietäen ettei ko. työssä viihtyisi.

Video voi toimia myös yleisesittelynä firmasta. Työnhakija saa kuvan, millaisia töitä yrityksessä ylipäätänsän on tarjolla ja voi hakea toimeen, joka itseään kiinnostaisi. Tällaisen videon on tehnyt muun muassa Finavia.



Joskus työstä voidaan tehdä mainosmaisempi. Työtehtävä on ehkä lyhytkestoinen, mutta näkyvä. Tärkeämpää on siis  tuoda näkyvyyttä itse yritykselle. Tästä hyvänä esimerkkinä on Jenkin video, missä he hakivat levyttäjää vuonna 2011.



Kannattaa siis katsella youtubea ja vimeota myös työnhakumielessä. Eihän sitä koskaan tiedä, jos oma työ löytyisi vielä sieltä.

maanantai 11. maaliskuuta 2013

Aivodisko käynnisti aivoviikon

Kansainvälistä aivoviikkoa vietetään 11.-17.3. Viikon aikana neurologiset vammaisjärjestöt tuovat esiin neurologisesti sairaiden ja vammaisten tarpeita, jotta heidän arkensa olisi toimivaa. Suomen aivosäätiö toikin itseään näyttävästi esille, kun he  järjestivät Helsingin päärautatieaseman hallissa diskon. Diskossa oli tarjolla musiikin ja tanssin lisäksi tietoiskuja aivojen hyvinvoinnista. Lisää juttua diskosta voin lukea muun muassa Helsingin Sanomista.

"Suomessa on satoja tuhansia ihmisiä, joiden elämää koskettaa jokin neurologinen sairaus tai vamma. Ulkopuolisen on helpointa huomata tasapainoon tai lihasten toimintaan liittyvät oireet, jotka vaikeuttavat liikkumista. Neurologiset oireet voivat olla myös näkymättömiä, kuten esimerkiksi kipu, uupumus sekä muistin, keskittymisen ja aistien häiriöt." (Neurologisten vammaisjärjestöjen tiedote)

"Vuonna 2011 työkyvyttömyyseläkkeelle jäi lähes 2000 henkilöä hermoston sairauden takia. Työuran jatkumista voitaisiin usein edistää tukitoimilla, kuten toimenkuvan tai työympäristön muutoksilla. Itsenäistä asumista ja osallistumista tukevat mm. avustaja- ja kuljetuspalvelut, esteetön ympäristö, apuvälineet ja kuntoutus." (Neurologisten vammaisjärejstöjen tiedote)


Viikon aikana järjestetään erilaisia tapahtumia ympäri Suomea. Tarkemmin pääset näihin tutustumaan Neurologisten vammaisjärjestöjen sivuilta, joilta löydät myös tiedotteen viikosta.


 
 

perjantai 8. maaliskuuta 2013

Jääkö sosiaalinen vastuu jalkoihin?

Tällä hetkellä yrityksiltä odotetaan yhteiskuntavastuuta. Moni on tyytyväinen, kun suuret tuotantofirmat sanovat ottavansa huomioon ympäristötekijät tuotantoprosesseissaan. Vastaavasti joku toinen yritys voi vaikkapa tukea  luonnonsuojelua lisäten täten omaa vastuullisuuttaan. Uskaltavatko yritykset kuitenkaan tuoda itsään esiin yhteiskuntavastuun yhdessä osa-alueessa, sosiaalisessa vastuussa?

Yritysvastuuverkosto Fibsin kyselyn perusteella ympäristövastuu on suomalaisyritysten mielestä tärkein vastuullisuusteema. Toimitusketjujen hallinta taas on suurin kompastuskivi. Ihmisoikeuksia pitää tärkeänä vain alle puolet vastanneista. Vastuullisuus jää usein myös puheiden tasolle. Vain puolet yrityksistä on määritellyt vastuullisuuden tavoitteet. (lainaus Yle uutisointi Alihankintaketjut yritysten suurin kompastuskivi)

Emme sano, etteikö ympäristövastuullisuus olisi erittäin tärkeä näkökulma nykymaailmassa. Mutta jos ihmisoikeudet ja tasa-arvo unohdetaan sillä varjolla, että vastuuta kannetaan jo ympäristön suhteen, on jotain pielessä. Usein määritelmät riippuvat myös määrittelijästä. Sama yritys voi toisella listalla pärjätä hyvinkin, kun toinen arvotus antaa sille huonon arvosanan.

"Kysymys yritystoiminnan vastuullisuudesta ei ole mustavalkoinen. Yritys voi menestyä yhdellä vastuullisuuden osa-alueella erittäinkin hyvin mutta jokin toinen osa-alue voi vaatia enemmän korjausliikkeitä. Oleellista on, että epäkohtien tultua ilmi ne tunnistetaan ja korjaaviin toimenpiteisiin ryhdytään viivyttelemättä." - WWF (lainaus Yle uutisointi Yritysvastuu - sanahelinää vai todellisia tekoja?)

Ehkäpä pitäisi luopua ajatuksesta, että yritys on vastuullinen, kun sen teot näkyvät jollain yhteiskuntavastuun alueella. Eikö se olisi kestävämpi ajattelutapa, kun  samaan aikaan otettaisiin huomioon ympäristö-, taloudellinen ja  sosiaalinen vastuu? Tällöin saataisiin kokonaisuus, josta voitaisiin käyttää sanaa yhteiskuntavastuu.


torstai 7. maaliskuuta 2013

Tukea työhaastatteluun

Saitko kutsun työhaastatteluun, etkä ole varma kuinka valmistautua siihen? Yksi keino on klikata itsensä Aarresaaren tarjoamaan haastattaelusimulaatioon, jossa voit makustella erilaisia kysymyksiä, jotka usein toistuvat muodossa tahi toisessa haastattelutilanteissa.  

Simulaatiossa on kysymyksiä sekä valmiita vastausvaihtoehtoja niihin. Mieti, miten itse vastaisit ja yhtä vastausvaihtoehtoa klikkaamassa sinulle avautuu ikkuna, jossa vastauksia analysoidaan hieman. Ainakin simulaatio antaa hieman pohdittavaa itselle omasta ajatusmaailmasta ja ohjaa varmasti korrektimpaan suuntaan siinä, kuinka itseä voi tuoda esiin parhaalla tavalla haastattelussa. Muista kuitenkin, että valmiita fraaseja ei kannata opetella. Pyri olemaan oma itsesi, myös työhaastattelussa.


keskiviikko 6. maaliskuuta 2013

Olkaa hyvä!

www.reilurekrytointi.fi -sivulla oleva videohaaste on jo lähetetty yli viiteensataan osoitteeseen Suomessa. 
Hanke toi käyttöön välineen, jolla kaikki halukkaat voivat pienellä vaivalla ja maksutta osoittaa mielipiteensä yhdenvertaisen rekrytoinnin puolesta. 
Tavoitteena on myös, että työnantajat - ei ainostaan yrityssektori vaan myös kunnat, valtiosektori ja järjestöt - lähtevät muistuttamaan toisiaan reiluuden merkityksestä rekrytoinnissa. Näitä vastuullisia haasteen vastaanottajia ja välittäjiä on kertynyt nyt hiukan alle kolmekymmentä. 
Haasteketjujen soisi vielä pidentyvän ja työnantajien kirjautuvan mukaan. Nyt on mahdollisuus julistautua ensimmäiseksi Reilu Rekrytoinnin autoliikkeeksi, seurakunnaksi tai vaikkapa oppilaitokseksi. 
Haasteen levittämisen ideana on että haasteen vastaanottaja tulee katsoneeksi verkossa olevan videon. Lisäksi haasteiden määrä kertoo, että ihmiset kannattavat yhdenvertaista rekrytointia. Organisaatioille tämä on mahdollisuus näkyä reiluna firmana, jolta esim. vammaisjärjestöjen kannattaa hankkia tuotteita tms.Sama ajatus käänteisenä tarkoittaa että voit seurata haastamasi organisaation lähtemistä mukaan haasteeseen. Mitä tarkoittaa että organisaatio ei jatkakaan haastetta tai ei halua nimensä näkyvän haastaneiden listalla? 
Summa summarum - vaikuttamisen väline on käytössänne, olkaa hyvä!

Vammaisuus aiheuttaa köyhyyttä Suomessa

Kun vammainen henkilö ei saa työtä, hän ei saa palkkaa. Kun hän on avotyötoiminnassa, hän ei saa palkkaa. Työkykyisten työttömien vammaisten lisäksi Suomessa on paljon työkyvyttömyyseläkkeen tai pelkän kansaneläkkeen varassa eläviä vammaisia henkilöitä.

Tällöin köyhyysriski on suurentunut. 
Mitä tälle sosioekonomiselle asialle voidaan tehdä? Entä mitä sille halutaan tehdä? Ketkä haluavat tehdä asialle jotain? 

Yhdestä näkökulmasta ja toimenpiteistä voi lukea Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen Kaventaja-sivustolta. Sivuston teema on hyvinvointi- ja terveyserojen kaventaminen.
 

tiistai 5. maaliskuuta 2013

Onko palkka-ale nuorisotakuun varjopuoli?

Viime viikon lopulla julkaistussa matalapalkkaraportissa ehdotettiin nuorten työntekijöiden palkkatason alentamista. Tekijöiden mielestä työkokemusta vaille olevalle nuorelle voitaisiin maksaa 20% pienempää palkkaa.

Matalapalkkaisuutta voisi kompensoida sitten ikäperustaisella veronalennuksella tai matalapalkkatuella. Tällaisella ehdotuksella yritetään saada suurempi osa vastavalmistuneista heti työelämää. Raportissa tuodaan kuitenkin esiin, että on mahdollista, että palkka-ale voi aina vain tuoda voittoja yritykselle, kun lisää työvoimaa ei otetakaan.

Mitä mieltä olet? Pitäisikö kokemusperustainen palkkaus tehdä näin selkeäksi. Nykyäänhän pieniä palkkaeroja samoissa töissä ovat tehneet ikälisät, kun pidempiaikainen työntekijä on saanut tietyn vuosimäärän jälkeen korotuksen.

Raportin julkistamisesta uutisoi muun muassa Taloussanomat.

maanantai 4. maaliskuuta 2013

Työttömyys, viittomakieli, teatteri ja vallankäyttö

Viittomakielisten työttömyysprosentti on merkittävästi suurempi kuin suomalaisilla keskimäärin: kun suomalaisilla luku on 7,2%, kuuroilla luku on jopa 20,8%
Kuurojen liiton mukaan kuurojen syrjäytyminen työttömyysmarkkinoilla johtuu usein tiedon puutteesta, ennakkoluuloista ja asenteista. Joissain tapauksissa kuuroihin kohdistuu jopa suoranaista syrjintää. Asiasta on uutisoinut Yle.

Ei voi olla ihmettelemättä, mitä muuta kuin tietämättömyyttä ja ennakkoluuloja on näiden lukujen syynä. Jos ihminen ei kuule, käytössä ovat kaikki nykyajan teknologiamahdollisuudet. Niiden lisäksi kynä ja paperi - ja Kelan kustantamana viittomakielen tulkkaus!
Kuurous ei estä työntekoa, kuten voimme lukea Minna ja Esa Immosen haastattelusta Ylen nettisivulta.
Viittomakielellä voi ilmaista kaikki asiansa: voi kiittää ja kirota, oppia ja esiintyä. Teatterin tekemisestä esimerkkinä on ensi lauantaina ensi-iltansa saava Teatteri Tottin viittomakielellä tuotettu produktio Oleanna. Asiasta kertoo Yle. Näytelmä kertoo vallankäytöstä ja soveltuu myös kuuleville. Onhan olemassa tulkkaus, jotta viittomakieltä osaamattomatkin pääsevät kärryille. Ilman tulkkausta suomenkielisillä on ymmärtämisvaikeuksia -vai miten se onkaan? P.s. Reilu Rekrytointi -hankkeen  sivuille on tulossa esittelytekstiä viittomakielellä tämän kuun aikana.  www.reilurekrytointi.fi




perjantai 1. maaliskuuta 2013

Tiesitkö tämän työolosuhteiden järjestelytuesta?

Tiesitkö, että asiasta hyväksyttiin uusi asetus vuoden vaihteessa ja se astui voimaan tämän vuoden alusta? Uusi asetus on alla olevan kaltainen ja sen voi itsekin tarkistaa vaikkapa Finlexistä. Käytännössä järjestelyihin annettava tuki on noussut, mutta asetukseen on tullut lisäys, että työnanataja osallistuu myös kuluihin kohtuullisesti katsottavalla määrällä. Onko tämä sitten sitä tasa-arvon toteutumista?

28 § Työolosuhteiden järjestelytuella korvattavat kustannukset
Työ- ja elinkeinotoimisto voi myöntää työolosuhteiden järjestelytukea enintään 4000 euroa henkilöä kohden seuraaviin kustannuksiin:
1) työvälineisiin, kalusteisiin tai työpaikan olosuhteisiin tehtäviin muutoksiin, jotka ovat välttämättömiä vammasta tai sairaudesta aiheutuvan haitan poistamiseksi tai vähentämiseksi;
2) uuden työvälineen tai kalusteen hankintakustannuksiin, jos hankintakustannukset ovat 1 kohdassa tarkoitettuja muutoskustannuksia pienemmät.

Työ- ja elinkeinotoimisto voi myöntää työolosuhteiden järjestelytukea korvaamaan toisen työntekijän antamaa apua enintään 20 tuntia kuukaudessa enintään 18 kuukauden ajan. Työolosuhteiden järjestelytukea maksetaan toteutuneiden tuntien perusteella 20 euroa tunnilta.

Jos työnantaja on hakenut työolosuhteiden järjestelytukea työssä olevan työntekijän vammasta tai sairaudesta aiheutuviin 1 momentissa tarkoitettuihin kustannuksiin, tuen myöntämisen edellytyksenä on, että työnantaja osallistuu kustannusten rahoittamiseen kohtuulliseksi katsottavalla määrällä.
Työnantajan on toimitettava työ- ja elinkeinotoimistolle tarpeelliset selvitykset työolosuhteiden järjestelytuen tarpeen arvioimiseksi.

29 § Työolosuhteiden järjestelytuen hakeminen ja maksaminen
Työolosuhteiden järjestelytukea 28 §:n 1 momentissa tarkoitettuihin kustannuksiin on haettava työ- ja elinkeinotoimistolta kuukauden kuluessa muutostyön tekemisestä tai työvälineen taikka kalusteen hankinnasta. Työ- ja elinkeinotoimisto voi hyväksyä työolosuhteiden järjestelytuen maksettavaksi kokonaan tai osittain ennakkona.
Työolosuhteiden järjestelytuki korvaamaan toisen työntekijän antamaa apua maksetaan jälkikäteen kuukausittain. Työolosuhteiden järjestelytukea koskeva maksatushakemus on toimitettava kahden kuukauden kuluessa maksatusjakson päättymisestä.