torstai 31. tammikuuta 2013

Laitatko linkkejä työhakemukseen?

Twitterissä on ainakin käyty keskustelua siitä, mitä työhakemukseen tulisi laittaa. Kun työpaikalle rekrytoidaan uusia ihmisiä, ei  työnantaja saa etsiä tietoa verkosta työnhakijoista. Tämä suojaa työnhakijaa, sillä usein on samannimisiä henkilöitä ja löydetyt tiedot eivät välttämättä olisikan henkilön itsensä sinne laittamia.

Mutta toisaalta työnantaja haluaa tietoa hakijoistaan. Käytännössä siis, jos työnhakija on linkittänyt työhakemukseensa vaikkapa oman bloginsa,  työnhakuvideon tai -äänitteen, voi työnantaja käydä sen lukemassa silloin. Tämä koskee myös LinkedIniä, minne moni on aktiivisestikin päivitellyt omaa työprofiiliaan. Vain linkittämällä sen hakemukseen, annat luvan sen tarkasteluun.

Totta kai kannattaa miettiä, mikä tietoa on relevanttia haetun työn kannalta. Joskus kuitenkin aktiivisuuden osoittaminen verkkomaailmassa voi itsessään olla positiivinen juttu. Jos siis käytätte paljon sosiaalista mediaa, olette tehneet itsestänne esittelyn vaikkapa youtubeen tai aktiivisesti päivitätte blogia, antakaa sen näkyä myös työhakemuksissa. Ehkäpä se on se erottuva tekijä, minkä avulla työpaikka napsahtaa omalle kohdalle.

Lisää aiheesta voi lukea Sari Veikkolaisen blogista.

keskiviikko 30. tammikuuta 2013

Kela tiedottaa: Hakemuksen liitteet voi nyt lähettää verkossa


Kela tiedottaa 29.1.2013

Hakemuksen liitteet voi nyt lähettää verkossa

Etuusasioiden hoito helpottuu, kun asiakas voi hoitaa kaiken alusta loppuun
verkossa. Verkkoasiointi nopeuttaa myös hakemuksen käsittelyä, kun kaikki
tiedot ovat valmiiksi sähköisessä muodossa.

Asiakkaat hakevat yhä useammin Kelan etuudet verkossa. Tähän asti
hakemusten liitteet on kuitenkin pitänyt lähettää perinteiseen tapaan
postitse tai tuoda Kelan toimistoon. Nyt liitteet voi toimittaa Kelan
verkkoasioinnissa, jossa ne on helppo lähettää saatteen kera. Asiakas saa
halutessaan sähköpostiin tai puhelimeen kuittauksen siitä, että liite on
vastaanotettu Kelassa.

Esimerkiksi yleisen asumistuen tarkistusta hakeva asiakas voi pyytää
vuokranantajaltaan vuokrankorotusilmoituksen suoraan sähköisessä muodossa
ja välittää sen sitten Kelaan asiointipalvelussa. Jos liite on paperilla,
sen voi skannata esimerkiksi pdf-tiedostoksi tai kuvata jpg-tiedostoksi.

Lähes kaikki liitteet voi lähettää verkossa. Poikkeuksena on
elatustukihakemus, johon tarvitaan edelleen alkuperäinen elatustukisopimus
tai tuomioistuimen päätös.

Palvelussa voi lähettää vain omia liitteitään, ei esimerkiksi lapsen tai
iäkkään vanhemman asiakirjoja. Tämä johtuu siitä, että palveluun
kirjaudutaan henkilökohtaisilla verkkopankkitunnuksilla, ja liite ohjautuu
asiakkaan vireillä olevaan hakemukseen.

Asiakkaan pitää säilyttää verkossa toimitetuista liitteistä alkuperäinen
paperi 3 vuotta. Tarvittaessa Kela pyytää alkuperäisen liitteen nähtäväksi.

Liitteelle voi kirjoittaa saatteen

Verkkoasioinnissa on viestitoiminto, jolla liitteelle voi kirjoittaa
saatteen tai lisätietoja. Jos asiakas esimerkiksi toimittaa liitteen, joka
kuuluu useaan eri hakemukseen, hän voi kertoa viestipalvelussa, mihin
etuuksiin liite kuuluu. Itse liitettä ei tarvitse lähettää useaan kertaan.

Viestipalvelussa ei kuitenkaan kannata kysyä Kelalta neuvoa akuuttiin
ongelmaan, sillä viestit luetaan vasta hakemuksen ratkaisun yhteydessä.

Henkilökohtaista neuvontaa Kela tarjoaa puhelinpalvelussa ja toimistoissa.
Verkossa asiakas saa yleistä neuvontaa esim. kela.fi-sivujen
Kysymyslomakkeella


Lisätietoja asiakkaalle löydät täältä.

 

tiistai 29. tammikuuta 2013

Yritysten ja järjestöjen yhteistyön arki

FiBS yritysvastuuverkosto julkaisi vastikään työkirjan, joka käsittelee yritysten ja järjestöjen yhteistyön arkea. Työkirjassa on kerrottu yleisellä tasolla yhteistyön alkamisesta, ylläpidosta ja kehittymisestä sekä hyödyistä. Työkirjaan kannattaa tutustua, jos yhteistyöstä ei järjestöllä tai yrityksellä ole aiempaa kokemusta ja kiinnostusta siihen olisi.

Työkirjassa puhutaan muun muassa siitä, että enää yritykset eivät yleensä lähde vain sponsoroimaan järjestöjä, vaan ha haluavat myös vastikkeellisuutta. On se sitten jotain yhteistyötoimintaa, koulutusta, keskustelua tai jotain muuta, niin huomattavaa on, että yhteistyö saadaan tiiviimmäksi ja tasapuolisemmaksi, kun kyseessä ei ole vain lahjoitus. Mutta eri yhteistyön muodoille on oma paikkansa.

Koska kyseessä on työkirja, olisi oppaaseen toivonut hieman enemmän konkretiaa. Muutamia kysymyksia sieltä löytyi, joiden pohjalta omaa suunnitelmaa yhteistyön kehittämiseen voi parantaa. Työkirjaan on löydetty myös monipuolisesti erilaisia  esimerkkejä yhteistyöstä, mutta niiden olisi toivonut olevan hieman  syvällisemmin kerrottuja. Nyt teos on on kyllä lyhyt ja ytimekäs, mutta samalla hyvin pintaraapaisun antava. Eli kuten aiemmin sanoimmekin, nin yhteistyötä aloittelevien kannattaa ehdottomasti tutustua, konkareille tämä ei ehkä juuri uutta tietoa tuo.

Työkirjaa pääset lukemaan täältä.

maanantai 28. tammikuuta 2013

Kuuntele ensin ja päätä vasta sitten! -bongaus

Tällä viikolla (vko 5) Ylen kanavilla on mahdollisuus nähdä Reilu Rekrytointi -video. Spotilla on nimenä Kuuntele ensin - päätä vasta sitten. Video kestää kolmisenkymmentä sekuntia ja siinä näyttelee Eeva-Liisa Peltonen. Äänenä Edvard Lammervo.
Voit katsoa videon myös täältä tai osoitteesta www.reilurekrytointi.fi

Reilusti rustattua

Viime viikon Vatesin Vaikuta ja verkostoidu -seminaarissa Anja Alasilta neuvoi lukijakeskeisen tekstin saloihin. Reilu Rekrytointi -hankkeen sivut pääsivät esille.
Nyt kapulakielisyyttä on yritetty poistaa - ja annamme lukijan loistaa!
Terminologia-herättely on paikallaan järjestöviestinnässä. Kirjoitamme usein samalla "kädellä ja silmällä" tiedotteita, verkkosivuja ja jäsenpostia kuin anomuksia, hakemuksia ja lausuntoja. Pitäisi kirjoittaa lyhyemmin. Silloin sivut tavoittavat kaikki lukijat.

Osoitteesta www.scriptio.fi  löydät lisää hyvää tietoa kielenhuollosta.


perjantai 25. tammikuuta 2013

Päivitettyä tietoa työkyvyttömyyseläkkeestä ja ansiotuloista

Tiesitkö, että….
• sinulla on oikeus ansaita työtuloja työkyvyttömyyseläkkeesi lisäksi
• ansio voi olla enintään 738,82 euroa kuukaudessa, kun saat kansaneläkelain 12§2mom mukaista eläkettä
• työaika tällä enimmäissummalla on n. 18-22 tuntia viikossa
• työnantaja voi hakea tähän summaan palkkatukea TE-toimistosta
• palkkatukea saadaksesi sinun tulee ilmoittautua työnhakijaksi TE-toimistossa
• palkkatukea voi saada 2 vuotta kerrallaan
• työeläkelakien mukaista täyttä työkyvyttömyyseläkettä saava voi ansaita enintään 40 % työkyvyttömyyttä edeltävästä vakiintuneesta keskiansiosta, osatyökyvyttömyyseläkettä saava enintään 60%
• lisäksi työnantaja voi saada TE-toimistosta tukea työolosuhteiden järjestelyyn; koneet välineet, menetelmät ja työpaikan olosuhteet
• työolosuhteiden järjestelytukea voi saada myös toisen työntekijän antamaan apuun ja opastukseen

Eläkkeen lepäämään jättäminen

Tiesitkö, että…
• työansiosi noustessa yli ansaintarajan sinulla on mahdollisuus jättää eläkkeesi lepäämään
• kun ilmoitat lopettaneesi työnteon tai työansiot vähenevät alle ansaintarajan, aloitetaan työkyvyttömyyseläkkeen maksaminen uudelleen
• työkyvyttömyyseläke jätetään lepäämään vähintään kolmeksi kuukaudeksi ja enintään kahdeksi vuodeksi
• työkyvyttömyyseläke lakkautetaan, jollet vaadi sitä maksettavaksi kahden vuoden kuluessa lepäämään jättämisestä
• työkyvyttömyyseläkkeen on oltava maksussa vähintään kolme kuukautta ennen kuin sen voi jättää uudelleen lepäämään
• jos olet saanut eläkettä saavan hoitotukea, voit eläkkeen lepäämisen ajalta saada ylintä vammaistukea
• työeläkettä karttuu niistä vuosiansioista, jolloin eläke on lepäävänä
• eläkkeen lepäämään jättäminen ei koske kansaneläkelain 12§ 4 momentin mukaan myönnettyä työkyvyttömyyseläkettä

torstai 24. tammikuuta 2013

Reilu Rekrytointi vaikuttaa ja verkostoituu

VATES-säätiön TyömarkkinaViestintä-projekti järjesti eilen keskiviikkona seminaarin vaikuttamisesta. Samalla pohjustettiin työllisyyshankkeiden ja -toimijoiden yhteistä verkostoa.
Koolla oli viitisentoista järjestöjen tiedottajaa, projektitoimijaa ja työllistämisasioiden kanssa työskentelevää ammattilaista.
 
Puhujina olivat kehittämispäällikkö Pirjo Liukas Keskuskauppakamarista,  viestintäjohtaja Sari Siikasalmi SOSTE:sta ja toimitusjohtaja, viestintäkonsultti Anja Alasilta Scriptio Oy:stä.
 
Pirjo Liukas valotti Keskuskauppakamarin tekemän kyselyn perusteella sitä, mitkä ovat yritysten osaamistarpeet. Osaamistarpeita on kartoitettu vuoteen 2016 saakka. Vastauksia oli saatu 1663 yritysedustajalta. Aloitteellisuus ja ongelmaratkaisutaidot olivat esillä koulutustasoon katsomatta.

Ammatillista koulutusta vaativissa tehtävissä kolme merkittävintä olivat aloitteellisuus, asiakaspalvelutaidot ja tiimityöskentelytaidot. Ammattikorkakoulutusta edellyttävissä tehtävissä aloitteelisuuden jälkeen tulivat ongelmanratkaisutaidot ja asiakaspalvelutaidot. Esimiestaitoja ja liiketoimintaosaamista tarvitaan yliopistokoulutusta edellyttävissä tehtävissä. Lyhyesti sanottuna työnantajat toivovat  työntekijöiltään kykyä huomata ratkaisua vaativat ongelmat, ottaa vastuuta niiden ratkaisemisesta ja viedä asia eteenpäin ratkaisun löytämiseksi.

Kyselyn mukaan 34 prosenttia yrityksistä on halukas palkkaamaan vajaakuntoisen työntekijän. (Kyselyssä on käytetty termiä vajaakuntoinen). Yrityksissä, joissa työntekijämäärä on 100-250 halukkaita oli 41% vastaajista. Suurimmista yrityksistä, joissa työntekijöitä on yli 250, vajaakuntoisia oltiin valmiita palkkaamaan 43% yrityksissä. Vähiten palkkaushalukkuutta oli 10-49 työntekijän yrityksissä (29%). 
 
 Reilu Rekrytointi oli reilusti esillä.  Jatkamme aiheesta huomenna.
 
VATES-säätiö on vuonna 1993 perustettu asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten ja osatyökykyisten ihmisten yhdenvertaiseksi työllistämiseksi. Säätiö kehittää työllistymismenetelmiä, ylläpitää Kyvyt käyttöön -verkostoa, tarjoaa koulutusta sekä tekee vaikuttamistyötä.
 
VATES-säätiöllä on 35 taustayhteisöä. Taustayhteisöt ovat valtakunnallisia vammaisjärjestöjä ja niiden alueellisia yhdistyksiä sekä erityishuollon kuntayhtymiä ja työllistämispalveluita tuottavia toimijoita. www.vates.fi

keskiviikko 23. tammikuuta 2013

Oletko mukana Sharewoodissa?

Sharewood on vastuullinen sosiaalinen media, jonka avulla voidaan kerätä rahaa omalle hyväntekeväisyyskohteelle. Palvelua rahoittavat yritykset, jotka mainostuloillaan tukevat sivuston ylläpitoa. Tavalliset käyttäjät taas kerryttävät oman keräyskohteensa pottia olemalla aktiivisia Sharewoodissa. Palvelu on maksuton sekä käyttäjille että avustusjärjestöille ja kerätyt varat lahjoitetaan lyhentämättöminä avustuskohteina.

Sharewood on aktiivinen yhteisö, jossa jokainen voi laittaa kortensa kekoon hyvän asian puolesta. Jos käyttäjät haluavat antaa isomman panoksen avustusjärjestöille, on sivustolla vapaaehtoispörssi, jossa voi ilmoittaa itsensä vapaaehtoiseksi. Joko olet liittynyt sivuille ja löytänyt sieltä Reilun Rekrytoinnin? Jos et, niin kannattaa tulla mukaan!

maanantai 21. tammikuuta 2013

Vammaisuus koskee kaikkia

Ajatus Wikipediasta viikon aluksi:
Vammaisuuden käsitteen perustana on yksilön fyysinen tai psyykkinen erilaisuus, mutta käsitteen sisältö – sen merkitys ja kokemus – määrittyy sosiaalisesti. Ympäristö leimaa vammaisiksi henkilöt, jotka eivät selviydy ympäristön asettamista vähimmäisvaatimuksista. Vammaisuutta ei pidetä enää niinkään yksilön ominaisuutena vaan yhteiskunnan rakenteisiin liittyvänä epäkohtana, jota ei voi kuvata eikä määritellä ilman viittausta ympäristön asettamiin vaatimuksiin ja esteisiin. Vammaisuutta määrittää yksilön edellytysten ja ympäristön vaatimusten välinen suhde.
Vammaisuus on kokemus, joka kohtaa jossain määrin jokaista ihmistä. Elämänsä eri vaiheissa kaikki kokevat eriasteisia rajoituksia toiminnassaan terveytensä vuoksi. Vammaisuus ei ole asia joka koskee vain vähemmistöä, se on kaikkien ihmisten yhteistä kokemuspiiriä.

perjantai 18. tammikuuta 2013

Kenellä on oikeus pysäköintiin invapaikalla?

Pohjalaisessa julkaistiin mielipidekirjoitus 17.1., missä 23-vuotias liikuntarajoitteinen nuori nainen kertoi ihmisten asenteista invapysäköintiä kohtaan. Mielipidekirjoituksesta tulee hyvin ilmi, kuinka muuta kanssaeläjät näyttävät varsin tarkkaan pitävän silmällä, kuka invapaikalle pysäköi. Ja jos pysäköijänä ei ole vanhempi henkilö, niin nousee haloo. Varsinkin, kun kyseessä on vielä nuorempi ihminen, joka pystyy myös kävelemään, välillä jopa ilman apuvälineitä.  

Mielipidekirjoituksesta nousee esiin kanssaeläjien närkästys ja heidän taitonsa ilmaista mielipiteensä töykeästi. Eikö ensin olisi hyvä tarkastaa, onko sitä invalupaa pysäköintiin, ennen kuin avaa suunsa ja menee huutamaan pilaten jonkun ihmisen päivän? Ilmeisesti suomalaiset ovat hyvin ennakkoluuloisia. Ajattelemme stereotyyppisesti, että henkilö, jolla on vamma ja pitkäaikaissairaus, on aina tietyn oloinen ja ikäinen. Eihän se näin mene. Ihmisiä on monennäköisiä, kokoisia ja oloisia.. vaikka kahdella ihmisellä olisi sama sairaus, saattavat he oireilla hyvin eri tavoin.

Ottakaa siis järki käteen ja muistakaa yksilöllisyys. Suomessa voi kyllä yleensä luottaa siihen, että lupia johonkin erikoisetuun ei helpolla myönnetä. Useammin kuulee puhetta siitä, kuinka vaikeaa on saada jotain itselle kuuluvia etuisuuksia, kiitos byrokratian.

torstai 17. tammikuuta 2013

Tähti-jupakka ärsyttää? - Vaikuta yhdenvertaisuuden puolesta

Yksi ihminen ei voi tehdä paljoa, mutta yhdessä voimme.
Käännetään tämä kiukku epäreilusta Tähden kohtelusta toiminnaksi: laitetaan haastetta liikkeelle Reiluuden puolesta! www.reilurekrytointi.fi -sivulla voit lähettää haasteen työnantajien lisäksi myös muille toimijoille.
Hanke on laatinut välineen, jolla jokainen voi osaltaan tehdä näkyväksi oman äänensä.Nyt kaikki joukolla haastamaan!

keskiviikko 16. tammikuuta 2013

Reilusti vuoden paras urheilija

Reilu Rekrytointi on päättänyt, että reilusti vuoden 2012 paras urheilija on Leo-Pekka Tähti. Jaamme Suomen kansan mielipiteen siitä, että paralympiakullan voittaminen ja maailmanennätyksen parantaminen Lontoossa oli vuoden 2012 sykähdyttävin urheiluteko

Vuoden urheilija palkintoa on jaettu vuodesta 1947 ja tuona aikana eri lajien edustajat ovat voittaneet tittelin. Tänä vuonna Tähti sai urheilutoimittajien keskuudessa eniten ykkösääniä, mutta ei silti yltänyt kokonaistuloksessa kuin kolmannelle sijalle, koska monien äänestyspapereihin hän ei mahtunut ollenkaan. Ilmeisesti kultamitali on kokenut inflaation, kun aiemmin sen avulla on kyllä viety ykkössija äänestyksessä. Tämä onkin aiheuttanut paljon puhetta esimerkiksi äänestystavasta. Myös Uudessa Suomessa asiaa on ihmetelty.

Reilusti onnea ja menestystä Leo-Pekka Tähdelle!  Reilu Rekrytointi onnittelee myös Jere Forsbergiä ja Toni Piispasta! Upeaa työtä kaikilta ja toivottavasti esimerkkinne kannustaa ihmisiä liikunnan ja urheilun pariin!

tiistai 15. tammikuuta 2013

Näin RR-haaste toimii

Haasteita on lähetetty www.reilurekrytointi.fi -sivun kautta jo lähes 200. Työnantaja-sivulta näet, mitkä toimijat ovat lähettäneet viestiä matkaan.
Voit haastaa kampanjaan työnantajatahon lisäksi myös muita henkilöitä, koska asenteiden muutos lähtee meistä kaikista. 
Hankkeen sivuston etusivulla ison videoruudun alla on teksti "Jatka haastetta yhdenvertaisuuden puolesta", jota klikkaamalla pääset täyttämään haastelomaketta. 
Lomakkeeseen tarvitaan nimesi ja sähköpostiosoitteesi (sitä ei käytetä muuhun tarkoitukseen) lisäksi haastettavan henkilön sähköpostiosoite. Haaste lähtee tälle sähköpostin kautta. Voit kirjoittaa  tekstikenttään oman viestisi.
Jos haluat että laskurissa näkyy jokainen lähettämäsi haaste, täytä jokaisesta oma lomakkeensa. Haasteen saajien osoitteita mahtuu samaan ruutuun kyllä runsaasti. 
Mikäli haluat Työnantaja-sivustolle näkyviin oman, yrityksesi, yhdistyksesi tms. nimen, kirjoita se viestikentän alle. Jos yhteisölläsi tai itselläsi on verkkosivu, kirjoita sen osoite mukaan. Tällöin haastajan nimen kautta on mahdollisuus päästä suoraan ko. toimijan verkkosivulle tai esim. blogiin.
Lopuksi ei tarvitse muuta kuin lähettää viesti matkaan.
Vastaanottajan koneen tietoturva-aestuksista riippuu, siirtääkö postiohjelma haasteviestin roskapostiin.

maanantai 14. tammikuuta 2013

Reilun lämminhenkinen lanseeraustilaisuus

Torstaina 10.1. pidettiin Reilu Rekrytoinnin verkkosivujen lanseeraustilaisuus. Tilaisuudessa Lihastautiliiton puheenjohtaja Jukka Sariola sanoi ensiksi tervehdyssanat, joissa hän summasi hankkeen yhteiskunnallista merkitystä.

Iloista puheensorinaa ennen tilaisuuden alkua.

Jukka avajaissanoja pitämässä.


Avaussanojen jälkeen seurasi Uudenmaan lihastautiyhdistyksen Ipad-bändin esitys. Kappaleet soitettiin bändin nimen mukaisesti ipadeilla, jotka mallintavat bändin soittimia. Sen lisäksi bändissä on mukana laulaja. Saimme kuulla pari kappaletta, joista yleisö tuntui kovin pitävän. Toivottavasti jatkossakin pääsemme kuulemaan lisää Ipad-bändistä.

Yleisö seurasi Ipad-bändin esitystä suurella mielenkiinnolla.


Kaisa ja Karoliina esittelivät hankkeen lyhyesti ja näyttivät juuri avattuja verkkosivuja. Verkkosivuilta löytyy työnantajille sekä työnhakijoille omat sivunsa, jossa on kerrottu kaikenlaista hyödyllistä tietoa. Myös hankkeessa mukana olevat yhteistyökumppanit näkkyvät verkkosivuilla. Eli siellä kannattaa tutkia linkkejä hieman. 

Sivujen lyhyen esittelyn jälkeen oli vuorossa videoiden julkaiseminen. Jokainen mukana olevan työnhakijan video tuli esitellyksi. Meillä oli kuvattavista Ansku ja Heidi mukana tapahtumassa, sillä he asuvat Helsingin seudulla. He kertoivat lyhyesti itsestään, työnhaustaan ja kuvauksissa mukana olosta. Työnhakuvideoiden jälkeen oli aika näyttää lyhyt spottipätkä, joka tulee näkymään myös ylen kanavilla viikolla 5 sekä varsinainen haastevideo. Videoiden ohjaaja Kasimir Högnäs sanoi muutaman sanan, jonka jälkeen haastevideossa mukana ollut näyttelijä Edvard Lammervo kertoi parisen sanaa omasta puolestaan.
Ansku oli toinen työnhakuvideoissa mukana olleista, joka pääsi paikalle.

Ohjaaja Kasimir ja näyttelijä Edvard kuvassa keskellä.

Lopulta koitti lanseeraustilaisuudessa hetki, jolloin laitettiin hankkeen ensimmäisiä haasteita eteenpäin. Sekä Lihastautiliitto että ManpowerGroup laittoivat haastetta omille yhteistyökumppaneille. Tämän jälkeen alkoi tilaisuuden vapaamuotoinen osuus, missä osallistujat nauttivat pientä suolapalaa sekä pystyivät jutustelemaan keskenään. Paljon puheensorinaa olikin ilmassa, kun ajatuksia muun muassa työllisyyskysymyksistä vaihdettiin.

ManpowerGroupin haaste lähtee eteenpäin.



perjantai 11. tammikuuta 2013

Esittelyssä ManpowerGroup



Manpower on johtava rekrytointiin ja henkilöstövuokraukseen erikoistunut yritys, joka toimii 80 maassa ympäri maailmaa. Suomessa palvelemme asiakkaitamme valtakunnallisesti ja olemme yksi suurimmista auktorisoiduista henkilöstöpalveluyrityksistä. Olemme toiminnassamme sitoutuneet  edistämään monimuotoista työllistämistä kaikkialla maailmassa, yhteistyössä asiakkaidemme, julkisen ja kolmannen sektorin toimijoiden kanssa. Monimuotoisen työllistämisen kohderyhmiä ovat esimerkiksi pitkäaikaistyöttömät, vammaiset ja osatyökykyiset henkilöt, maahanmuuttajat ja nuoret.


Reilu Rekrytointi voi vaikuttaa yritysten toimintaan ja yksilöiden elämään


Erilaisuus työyhteisöissä olisi nähtävä voimavarana, jota johtamalla päästään parempiin tuloksiin ja luodaan innovatiivisia, kannustavia ja viihtyisiä työyhteisöjä, joissa yksilöllisyyttä arvostetaan ja joissa työhyvinvointi on kunnossa. Ikä, sukupuoli, etninen tausta, koulutus sekä yksilön toimintakyky luetellaan usein monimuotoisuuden ulottuvuuksina.  Suomessakin demografinen kehitys ja kansantalous edellyttävät, että kaikki työvoimavarannot, joilla on työmarkkinoilla tarvittavaa osaamista, saataisiin ja otettaisiin käyttöön. 

”Reilu Rekrytointi -hankkeen avulla meillä on mahdollisuus olla lisäämässä asiallista tietoa yhdenvertaisen rekrytoinnin mahdollisuuksista ja vaikuttaa työnantajien asenteisiin. Mitä useampi työnantaja saadaan mukaan ’talkoisiin’, sitä suurempi vaikuttavuus Reilu Rekrytointi -hankkeella on. Paitsi mielipidevaikuttajana, myös henkilökohtaisten, työllistymisestä kertovien onnistumistarinoiden synnyttäjänä. Uskon esimerkin voimaan. Kun yritykset uskaltavat ’rikkoa rajoja’ ja kertoa omista kokemuksistaan, se toimii eräänlaisena vertaistukena ja kannustaa muitakin miettimään omia rekrytointikäytäntöjään. Mahdollisuus työn tekemiseen ja itsenäiseen toimeentuloon on oleellinen osa meidän jokaisen identiteettiä ja yhteiskuntaan kuulumista. Tämän mahdollisuuden tarjoamisessa yritysten päättäjät ovat avainasemassa.” 

Mika Wilén, johtaja, markkinointi ja sidosryhmäsuhteet, ManpowerGroup
 

torstai 10. tammikuuta 2013

Verkkosivut avautuvat!



Reilu Rekrytoinnin verkkosivut avautuvat tänään. Osoitteessa www.reilurekrytointi.fi voit katsoa haastevideon ja haastaa muut katsomaan videon. Ministereistä yritysjohtajiin ovat luvanneet osallistua haasteeseen ja kutsua mukaan muita työnantajia. Tee sinä samoin ja täytä haastelomake verkkosivuilla!

Tsekkaa samalla verkkosivuilla käydessäsi työnhakuvideot ja -äänitteet. Niissä eri alojen ihmiset esittelevät itsensä ja hakevat töitä itselleen Ehdottomasti tutustumisen arvoisia!

keskiviikko 9. tammikuuta 2013

Kokemuksia työnhausta





Työnhaku on kovaa puuhaa, sen olen huomannut. Nykyaikana on niin paljon työttömyyttä, että melkein jokaiseen työhön löytyy osaaja, jolla on alalle vaadittava osaaminen. Siksi olenkin huomannut, että pelkästään haastatteluun pääseminen on nykyään työn ja tuskan takana. Mielestäni esimerkiksi Saksassa töihin pääseminen on helpompaa. Olen kuullut, että siellä työelämä on enemmän oppisopimuspainotteista eikä kaikkea tarvitse osata heti alussa. 

Ajattelin erikoistua yliopisto-opinnoissani algebraan. Tiesin, että sillä matematiikan osa-alueella ei ole kauheasti kilpailijoita Suomessa. Treenasin kuin kilpaurheilija: kahdesta kolmeen kertaan päivässä, kuutena tai seitsemän päivänä viikossa. En laskenut opiskelutunteja vaan painoin mieleeni algebran luentoprujuja, kirjoja ja joitain julkaisuja. 

Algebra osoittautuikin odotettua laajemmaksi matematiikan osa-alueeksi. En sitten onnistunutkaan vakuuttamaan Eero Hyryä taidoistani. Toisaalta tiedenoviisina minulta puuttui esimerkiksi kokonaan rutiini julkaisujen kirjoittamisesta, joten siitä ei tullut mitään. En vieläkään ymmärrä ihan täysin hänen ohjeitaan. Esimerkiksi miksi matematiikassa ei saa kirjoittaa "Jos x=3, on y=2." vaan pitää kirjoittaa "Jos x=3, niin y=2."

Hain myös muihin yliopistoihin opiskelemaan algebraa. Ainoastaan Michiganin yliopistosta tuli vastaus, että taidoilleni voisi olla käyttöä. Pääsin haastatteluun, mutta en saanut paikkaa kun ei ollut suosittelijoita alalta. Suomessa en tunne ketään algebrikkoa, jolla olisi käyttöä taidoilleni.

Entäpä sitten joku muu matematiikkaa liittyvä työ? Olen hakenut muutamiin töihin, jossa uskoisin olevan hyötyä mallintamisesta. Minua ei kuitenkaan palkattu, koska osaan niin vähän tilastotiedettä. Onneksi sitä voi opiskella avoimessa yliopistossa. Tulevaisuus näyttää, saanko Basun lauseella tai Akaiken informaatiokriteerillä töitä. Ja montako vuotta tarvittavan osaamistason saavuttamiseen menee aikaa, kun seisemän vuotta algebraa opiskelleena huomaan, että töitä ei vaan yksinkertaisesti ole? Vai onko asia vain niin, että asioita täsmällisesti osaavalle ei ole töitä? Ainakaan en ole saanut projekteja, vaikka olen raportoinut artikkeleissa virheistä. Kirjoittajat ovat olleet toki kiitollisia oikaisuista, mutta kun ei ole ollut tarpeeksi ideoita artikkelin jatkokehitykselle, niin työnsaanti on tyssännyt siihen.

Toimiiko sitten videohakemus? Sillä voi varmaankin jonkun verran erottua muista hakijoista, mutta katsovatko työnantajat niitä. Ehkä joku katsoo, ehkä ei. Videossa voi antaa persoonallisemman kuvan itsestä. Toisaalta hakemus + CV on helpompi räätälöidä haettua paikkaa varten kuin video. Siten videosta tulee helposti joko yhteen työpaikkaan kohdistettu tai sitten liian yleinen. Ja jos tuota yhtä työpaikkaa ei sitten saakaan, niin koko projekti saattoi olla täysin turha. Itse kuvaus oli taas uusi ja mukava kokemus. Liitutaulu oli vähän turhan pieni esittämälleni tehtävälle, joten tarvitsin pientä improvisointikykyä.

Jaakko